CDD de 6 mois : quelle durée de période d’essai peut s’appliquer ?
Signer un CDD de six mois ne signifie pas automatiquement devoir passer plusieurs semaines « à l’essai ». En droit du travail, la période d’essai d’un contrat à durée déterminée obéit à des règles beaucoup plus strictes que celle d’un CDI. Sa durée dépend du nombre de semaines prévues au contrat, avec un plafond légal que l’employeur ne peut pas dépasser. Entre calcul, convention collective, rupture et délai de prévenance, voici ce qu’un salarié doit vérifier avant de commencer son CDD.

Émilie Garcia est juriste spécialisée dans le droit du travail, elle éclaire les questions légales complexes et rédige des articles accessibles pour tous.